江苏一白酒公司本身称将辞退"苹果员工" 买华为给补贴

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“员工买苹果辞退,买华为给补贴。”这两天,某企业的这样一则消息引起了热议。

据媒体报道,9月15日,江苏第一酒业公司发布《关于公司全体员工使用华为手机的通知》。根据曝光文件,通知要求,为了保证公司和员工的信息安全,使用苹果手机的员工应在30天内更换国产品牌手机,否则将被视为自动离职。公司还要求所有员工不得购买苹果手机,违者直接开除。购买华为品牌手机,公司给予市场零售价15%的补贴。

支持国产品牌是好事,人们乐于购买国产品牌的补贴。然而,相应的“买苹果,辞退”却引起了诸多争议。

不难发现,公司发布的公告与某些时间点颇为巧合。但是,无论是真的支持国产,还是“加戏”,提出“买苹果辞退”都有些不合适。

从企业行为来看,动机不重要,关键是合法不合法。奖励购买华为手机的员工是企业的权利,但在不更换国产手机的情况下辞退员工,显然已经跨越了法律界限。

首先,企业将管理之手直接延伸到员工的“消费自由”,甚至员工不得不干预手机的购买和使用,突破了现代企业与员工之间正常的“距离”和法律规定的权利关系;其次,使用苹果手机的员工30天内不“按自动离职”更换国产手机,购买苹果手机的员工被“直接辞退”,这是法律不支持的,也不是《劳动合同法》允许用人单位解除合同的几种情况。

这个分析只是常识重复了无数次。但总有人或企业试图挑战常识,说明有些常识需要不断重申。值得注意的是,涉案企业负责人在接受采访时给出了一个“讲道理,有信心”的反问,以自己的国籍作为支持国产的基本理由。

这当然是真的。中国人支持国内生产很正常。本质上,单纯的支持国产的情感,并不是被道德绑架的理由。毕竟权利就是权利,不能随意侵犯。

就这件事来说,第一,作为个人,支持、购买和使用什么样的手机,当然是个人选择的范畴,但一旦上升到企业的决策层面,就要分清个人偏好和员工权利的界限。把个人“支持”强加给员工,不仅是“错”的问题,更是违法不违法的问题。第二,你不能因为觉得自己以“支持国产品牌”的名义抢占了道德制高点,就“道德绑架”别人,把常识和法律放在一边。

从另一个角度看,国产手机品牌不需要这么狭隘的支持。一方面,在全球化时代,手机等技术性产品已经不能完全用国产和非国产产品来定义。苹果手机的很多部件都是在中国的代工厂生产的,很多中国企业深深的嵌入到其产业链的上下游。单纯的反抗只是忽略了这一点。

另一方面,近年来国产手机品牌的崛起,基本上是通过提高自身的质量和服务,缩小与国际品牌的差距来实现的,而不是依靠一些可疑的民族情绪和纯粹的道德支持。

归根结底,无论你是中国人还是外国消费者,无论你买国产品牌手机还是苹果手机,首先要支付的是质量,而不是其他。也正是在全球消费者理性选择形成的市场竞争压力下,国产品牌手机获得了足够的进步动力。近年来,中国国内手机制造业的快速发展一再证明了这一点。

通过抵制其他品牌来支持国产品牌,不是理性支持,也低估了国产品牌的境界和清醒认知。对此,华为创始人任也公开表示:“我们不能因为爱中国就认为应该使用华为手机。”他还表示,自己表现出理性开放的态度,没有抵制苹果。

归根结底,内外挑战越多,就越需要用理性的态度看待对方和自己。开放包容也应该是大国的民族心态。正在举办的中关村论坛主题“合作创新,共赢挑战”,再一次显示了开放的姿态。作为企业,也应该往同一个方向走。

重型船只(媒体人)

(原标题:“买苹果辞退”,大国的民族心态应该更开放包容)

(负责编辑:王小五_NF)